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Active Sourcing Specialist in Voll-/Teilzeit (m/w/d)

Personalmanagement dynamisch und modern denken – das ist unsere Aufgabe! Die perema GmbH steht als 100%iges Tochterunternehmen der inpraxi Unternehmensberatung mittelständischen Unternehmen als vertrauensvoller Partner zur Seite. Dabei begleiten wir sowohl auf Bewerber- als auch auf Unternehmensseite stets mit dem Ziel, die passenden Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen.

Nutze die Chance und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und wachse mit uns:

Deine Aufgaben

Aktive Identifizierung potenzieller Kandidaten durch proaktive Recherche in verschiedenen Sourcing-Kanälen, insbesondere durch telefonische Kontaktaufnahme.
Telefonische Ansprache von identifizierten Talenten, um deren Interesse an beruflichen Möglichkeiten zu wecken
Selektion und Bewertung von Kandidaten anhand der Nutzung innovativer Sourcing-Kanäle und Social-Media-Plattformen zur Kandidatengewinnung
Verantwortung für den Ausbau und die Pflege einer Kandidatendatenbank, um potenzielle Talente zu verfolgen und Beziehungen aufzubauen
Enge Zusammenarbeit mit internen Recruiter, um die Anforderungen der Positionen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren
Der Fokus auf das kontinuierliche Networking und den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und externen Quellen

Dein Profil

Du verfügst über Berufserfahrung im telefonischen Vertrieb, Kundenservice oder Telefonmarketing
Idealerweise verfügst du über erste Erfahrungen im Active Sourcing oder in der direkten Kandidatenansprache per Telefon
Vertrautheit mit den gängigen Recruiting-Tools und Technologien wird vorausgesetzt
Du besitzt bereits erste Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen und professionellen Netzwerken zur Kandidatengewinnung
Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und dein überzeugendes Auftreten am Telefon zeichnen dich aus
Flexibilität und die Bereitschaft, zu verschiedenen Zeiten zu arbeiten, einschließlich Frühmorgens oder Spätabends, werden bevorzugt

Wir bieten dir

Strukturierte Onboarding-Maßnahmen, die eine fachliche und persönliche Integration ins Team fördern
Eine Unternehmensphilosophie mit einer Duz-Kultur, geprägt von Offenheit und Toleranz, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem modernen Arbeitsumfeld
Ein innovatives Umfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen sowie Projekte voranzutreiben
Kostenlose Parkplätze, sowie Getränke und Gesundheitsförderung mit einem Budget von bis zu 600 € für vielfältige Gesundheitsleistungen und Leasingangebot für Fahrräder oder E-Bikes
Möglichkeit zur Nutzung von Corporate Benefits Angeboten
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenwirksame Leistungen
Eine Auszeichnung des Siegels für familienfreundliche Arbeitgeber

Interessiert?

Wir freuen uns auf dein Bewerbungsunterlagen und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.

Du hast vorab noch Fragen?

Dann wende dich gerne an unsere zuständige Mitarbeiterin